Šeit pavisam īsi par vienu lielisku ikdienas labo “sīkumu” darbā ar ES fondiem. Parasti un diemžēl gana bieži dzirdam – ES fondu investīcijām būtu jāieplūst mūsu tautsaimniecībā un ikdienā raiti, ātri, efektīvi un vēl daudz jo daudz labu īpašības vārdu mērcē.
Un te vien tik vēlējos laimīgi vērst uzmanību (lietojot feino 😊 ierēdniecības slengu – “vērst uzmanību”), ka manai ikdienai kā projvadam ļoti, ļoti palīdz izstrādātās metodikas darbā ar mūsu projekta finanšu vadību.
Attēla avots: pixabay
Jūnija vidū tika apstiprinātas mūsu atlīdzību metodika. Visdrīzāk šis teikums – ar ES fondiem nesaistītiem kolēģiem – neko daudz neizteiktu. Taču man tā ir laime pilnīga. Jā, teiksiet – ilgi gan tas ir gājis, jo metodiku jau gribējām bik-bik ātrāk, taču labs nāk ar gaidīšanu. Ko tad tas nozīmē?
Tas nozīmē, ka iesniedzot kārtējo maksājumu pieprasījumu jeb informāciju par investīciju gaitu ES fondu sistēmā, man tikai jādara divas vien darbības: 1) jāpievieno darba laika uzskaites tabula (kas ir ierasts un ar fondiem galīgi nesaistīts darbs. Ikmēneša darba laika uzskaite ir visiem 😊) un 2) atbilstoši metodikas skaitlim jāieraksta finanšu patēriņš par projektā nodarbinātajiem. Kas būtībā ir viena skaitļa (vienas vienības likme par nodarbināto) reizinājums ar mēnešu skaitu.
Ja nebūtu metodikas, tad būtu par katru mēnesi un katru darbinieku jāsniedz daudz jo daudz grāmatvedības dokumentu. Tie nekur nav pazuduši – tos, protams, fiksē grāmatvedis, taču tie vairs nav lieki jāpārvada ES fondu sistēmā.
Ielikt ceturkšņa atlīdzību ES
fondu sistēmā aizņem tik pat dažas minūtes kā šis ieraksts. Vai tas nav lieliski? Liels paldies uzraugošajiem autoriem par šo palīdzību!
Projekta komandas vārdā
ar sveicieniem,
Dace
Pārpublicējot, lūdzam norādīt avotu.
Projekts Nr. 4.2.2.5/1/23/I/001 "Dalība starptautiskos izglītības pētījumos izglītības kvalitātes monitoringa sistēmas attīstībai un nodrošināšanai"
